國家公務(wù)員考試申論指導(dǎo)：從邏輯脈絡(luò)的角度透視材料
近三年，感嘆國考申論材料“太難”的聲音此起彼伏，讓廣大考生無所適從，產(chǎn)生畏難情緒，很多考生不是自知“書到用時方恨少，另謀他路”，就是“挑燈夜讀，再戰(zhàn)國考”，仔細(xì)研究近六年的國考材料， 專家在此為廣大考生尋找一個良策，解決此問題�！ 疾牧现黝}千變?nèi)f化，常涉及哲理性話
國家公務(wù)員考試申論指導(dǎo)：議論文和策論文的正確打開方式
很多考生在申論備考中不會區(qū)分議論文和策論文，當(dāng)在寫文章時，寫著寫著就將題干中要求的議論文，寫成類策論文，最后被閱卷老師給了一個大大的“紅叉”，今天專家就簡單說下議論文和策論文的區(qū)別�！ ⊥瑢W(xué)們要知道，你的論點無論是對策型的還是意義型的都不會決定聽你的文體，只有中間分論點論證的比例才可以
公務(wù)員面試指導(dǎo)：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試講解
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對公務(wù)員考生進(jìn)行集體面試，是近些年公務(wù)員面試常用方法之一。該方法由一定數(shù)目的公務(wù)員考生組成一組（5—7人），小組成員圍繞一個主題進(jìn)行一段時間討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，讓其自行安排討論進(jìn)程，考官以此來觀測公務(wù)員考生的組織協(xié)調(diào)能力、辯論的說服能力等各方面的
公務(wù)員面試指導(dǎo)：考場禮儀的重要性
2018年國家公務(wù)員考試成績預(yù)計在1月下旬公布。筆試成績出來后，離面試還會遠(yuǎn)嗎？很多第一次參加公務(wù)員考試的人對于公務(wù)員面試感到很迷茫：面試有哪些流程？我該穿什么？見到面試官要說什么？都會問哪些問題？…… 面試是一門學(xué)問，更是一門藝術(shù)。雖然禮儀在面試中只占很少的分值，但卻影響著我們面試的全
公務(wù)員面試指導(dǎo)：如何走出心理誤區(qū)？
面試不同于筆試，它考查的是考生的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性及舉止儀表。其中綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性等這幾大能力通過集中練習(xí)可以在短期內(nèi)得以
國家公務(wù)員報名指導(dǎo)：應(yīng)屆畢業(yè)生身份界定
往屆畢業(yè)生可否以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份報考國家公務(wù)員？ 國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆
國家公務(wù)員報名指導(dǎo)：學(xué)歷文憑要求
國家公務(wù)員考試對于學(xué)歷文憑有何要求？ 普通高等學(xué)歷教育及非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，符合職位要求的資格條件的，即可報考。
國家公務(wù)員報名指導(dǎo)：國考和省考的區(qū)別
一、從概念來說 我國公務(wù)員正規(guī)統(tǒng)一都叫國家公務(wù)員，不管是中央還是地方都是國家公務(wù)員，具體才分為中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員和地方國家公務(wù)員兩種。 國家公務(wù)員考試是指由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局統(tǒng)一組織實施的公務(wù)員考試。招考單位主要包括國務(wù)院系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、中央黨
國家公務(wù)員報名指導(dǎo)：專業(yè)科目分類
很多考生在報考國家公務(wù)員考試的時候，都會對國家公務(wù)員專業(yè)分類有一定的質(zhì)疑，不知道自己的專業(yè)是否適合報考想要的職位，下面是國家公務(wù)員專業(yè)分類表，等到報考的時候看看自己是否符合報考的崗位�！ ≌f明：專業(yè)分類是個令所有報考者頭疼的問題，公務(wù)員在招考時適用的專業(yè)分類不統(tǒng)一，部分省份探索性的給出一些本省的
國家公務(wù)員報名指導(dǎo)：在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限
新錄用國家公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為幾年？ 新錄用國家公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。
國家公務(wù)員報名指導(dǎo)：2年基層工作經(jīng)驗指的是什么？
基層工作經(jīng)歷指的是具有在縣級及以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。具有基層工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，可按應(yīng)屆畢業(yè)生身份報考，如果符合職位規(guī)定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經(jīng)歷的職位�！ �
國家公務(wù)員報名指導(dǎo)：學(xué)歷專業(yè)常見問題
1。公務(wù)員考試對于學(xué)歷文憑有何要求？ 普通高等學(xué)歷教育及非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，符合職位要求的資格條件的，即可報考�！ �2。報公務(wù)員是否對英語、計算機(jī)水平有要求？ 由于公務(wù)員報考是針對特定部門的特定職位，可以通過《招
公務(wù)員考試申論寫作指導(dǎo)：文章寫作中如何“結(jié)合實際”
“請結(jié)合實際”、“請結(jié)合自身生活實踐”，類似這樣的表述，想必各位考生并無陌生，這些都是議論文寫作的常見要求，那么這幾句話究竟什么內(nèi)涵呢？其實，這并不難得出結(jié)論，考官就是想讓大家用生活中或者是你積累的例子去寫文章，這樣會使論證更加有力，文章更加“接地氣”。那么今天就和
公務(wù)員考試申論寫作指導(dǎo)：吸睛標(biāo)題如何造出
對于申論考試文章來講，標(biāo)題是閱卷老師映入眼簾的第一個部分，直接決定閱卷老師對考生的第一印象，因此在考場上寫出一個符合要求又高質(zhì)量的標(biāo)題對于考生來講至關(guān)重要�？梢哉f，標(biāo)題是否寫好，直接關(guān)系到考生能否在申論考試中拿高分，關(guān)系著申論成績的高低，接下來就給大家介紹標(biāo)題寫作的高分寫法�！ ∫�、標(biāo)題寫作的要
公務(wù)員面試指導(dǎo)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“搶話”技巧
公務(wù)員面試在考查形式上主要有結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種方式，而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的難度明顯略高于結(jié)構(gòu)化面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，不僅要求小組成員對指定的命題展開討論，并且要求在達(dá)成一致意見的過程中，所有人都能為討論結(jié)果的形成做貢獻(xiàn)。部分考生在此過程中發(fā)言較少，問其原因往往就是“搶”不到話。
公務(wù)員面試指導(dǎo)：如何巧妙回答面試中的社會熱點題
社會熱點問題的考察是公務(wù)員面試中的重頭戲，但很多考生對社會熱點類問題總是有些無所適從甚至不知所措，總感覺在面對這類問題時大腦一片空白，甚至慌亂，致使面試成績不理想。其實，公務(wù)員面試考察的社會熱點問題基本都是與黨和國家的大政方針政策密切聯(lián)系的，需要一定的應(yīng)對技巧和解題思路，在本文中以一個社會熱點為
公務(wù)員面試熱點：游戲應(yīng)該給孩子怎樣的歷史觀
[熱點背景] 近日，《人民日報》發(fā)表題為《荊軻是女的？小學(xué)生玩<王者榮耀>還能學(xué)好歷史嗎？》的社論，文中稱：荊軻竟然是女的，詩仙李白變成了刺客，名醫(yī)扁鵲是用毒高手……這樣的角色錯位會不會讓你大吃一驚？一款名為《王者榮耀》的手機(jī)游戲近日大熱，角色都取自中國歷史和傳說中的人物，可游戲中從形
公務(wù)員面試指導(dǎo)：兩種方式巧解溝通能力題
溝通能力是近年來公務(wù)員面試過程中越來越頻繁出現(xiàn)的測評要素，儼然成為了廣大考生在備考過程中不可忽視的且又急需提高的一項能力。它通常以安撫勸說、傳達(dá)告知為主要考察形式，一般在題干中會指定一個溝通對象，而這個溝通對象身上往往會存在一些“不和諧”的因素或者負(fù)面消極的情緒，要求我們能夠理解對方的
公務(wù)員面試指導(dǎo)：綜合分析題型特點及解答示范
熟悉過公務(wù)員面試的人應(yīng)該清楚，在公務(wù)員面試中主要考查考生的六大能力：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配、情境應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力。而在這六大能力中，綜合分析能力是每年必考，出題率100%，今天就來分析公務(wù)員面試重頭戲——綜合分析。 綜合分
公務(wù)員面試指導(dǎo)：結(jié)構(gòu)化面試審題重要性及技巧分析
結(jié)構(gòu)化面試作為目前公務(wù)員面試最主要的面試測評方式之一，在全國絕大多數(shù)省份的公務(wù)員招考中廣泛使用，關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的技巧文章也是數(shù)不勝數(shù)，而關(guān)于如何審題類的文章卻較少，專家重點從結(jié)構(gòu)化面試審題的重要性及技巧方面來進(jìn)行分析�！ 忣}的重要性不言而喻，是答好一道題目的前提條件，很多考生在回答的面試題的時
公務(wù)員面試指導(dǎo)：劃組織題作答如何讓考官“亮眼”
曾有人這樣形容過人生的三大境界，第一重境界是看山不是山，看水是水；第二重境界是看山不是山，看水不是水；第三重境界是回到了看山是山，看水是水。形容在人生當(dāng)中從最初的單純，到成熟，到淡然，而今天我們要說的是計劃組織題，這種題型可能于這種境界截然相反，最初覺得很難，根本不會，這是很多考生剛接觸這種題型
公務(wù)員面試指導(dǎo)：自我認(rèn)知問題需提前準(zhǔn)備
在公務(wù)員面試中，為了全面考查考生各方面的素質(zhì)和能力，考官會通過各類面試題目對考生進(jìn)行提問，這些題目往往讓考生難以預(yù)料，面試時遇到不知該如何應(yīng)答�？忌己芟Ｍ麑γ嬖囍械念}目能夠提前做好準(zhǔn)備，在考官提問之后就能將準(zhǔn)備好的答案脫口而出，在這各類面試題型中，有一類題型的題目考生可以在面試之前提前做一些準(zhǔn)
公務(wù)員面試指導(dǎo)：人際類題目作答三原則
在公務(wù)員面試中，除了綜合分析和計劃組織協(xié)調(diào)題目之外，出現(xiàn)頻次較高的就是人際關(guān)系類題目了，這類題目說不上復(fù)雜，但卻在日常工作中經(jīng)常會用得到，甚至?xí)P(guān)系到工作前途。因此這也是考官考察考生工作狀態(tài)的一個重要方面�！ �1、全面性 人際關(guān)系題中往往會包含一些較為復(fù)雜的人際矛盾，主要包括領(lǐng)導(dǎo)、同事，甚至是朋
公務(wù)員面試指導(dǎo)：人際關(guān)系題答題要素
“一個人的成功80%來自于與別人的溝通，20%來自于自身的努力”。這是卡耐基成功學(xué)中最重要的一句話，但是在準(zhǔn)備面試的考生中很多人對這句話還不能深入的了解，認(rèn)為面試不就是答題給考官，考官在面試中也不會與考生有任何的交流，如果有這種想法的考生那么就一定會懼怕一種題型：人際交往意識與技巧，考生在作
公務(wù)員面試指導(dǎo)：關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試你想了解的十大問題
公考、省考面試多數(shù)采用結(jié)構(gòu)化面試。如今各省份筆試成績已經(jīng)陸續(xù)公布，接下來就是面試之戰(zhàn)了。那么，結(jié)構(gòu)化面試的復(fù)習(xí)到底重要嗎？又應(yīng)該具體怎么復(fù)習(xí)呢？ 1、面試的復(fù)習(xí)重要嗎？ 比筆試重要，筆試是敲門磚，進(jìn)了面試范圍之后你再考慮筆試其實已經(jīng)沒有什么用了，尤其是在面試的準(zhǔn)備階段。另外，面試的分差可以很輕
公務(wù)員面試指導(dǎo)：“觀點類”問題解答技巧
公務(wù)員面試綜合分析題中有時會夾雜著一方或幾方的觀點，這個時候如何提出自己的看法呢？如果觀點是對立的，可選取自己傾向的觀點；如果觀點是辯證統(tǒng)一的，可結(jié)合雙方觀點提出自己的看法；如果不認(rèn)同此觀點，可提出自己的觀點，并在論證中回應(yīng)自己不認(rèn)同的觀點�！ 例題] 有人認(rèn)為做人要善于藏拙，有人認(rèn)為要鋒芒畢
公務(wù)員面試指導(dǎo)：女考生一定要懂的儀表裝扮
參加公務(wù)員面試的女生著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致�！ �1。服裝選擇要得體 女士求職服裝一般以西裝、套裙為宜，這是最通用亦最穩(wěn)妥的著裝。不論年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配
公務(wù)員面試指導(dǎo)：男考生一定要懂的儀表裝扮
即使你生來光彩照人，公務(wù)員面試著裝也馬虎不得，尤其是平時不修邊幅的男生，一定要注意，在此就為準(zhǔn)備參加公務(wù)員面試的男生提供最新的著裝指南�！ �1。西裝 最容易被接受的西裝顏色是淺藍(lán)、黑中帶淺灰色，接下來就是褐色和米色。質(zhì)地應(yīng)該是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好，勿選歐式西裝，因為比較緊身
公務(wù)員面試指導(dǎo)：材料題如何掙脫模式化的虛擬外殼？
即將面試的各位小伙伴一定談起面試中的材料題都很憂桑，因為信息多、信息雜，關(guān)鍵題目一還明確要求結(jié)合材料，真是大寫的尷尬和為難，那么究竟如何解答好材料分析題呢？ 首先，把握材料類型很重要。其實結(jié)合當(dāng)前材料題的類型不難發(fā)現(xiàn)常見的主要是三種：以人為主的人物紀(jì)實篇、以事為主的事件篇、以物為主的事物篇。這
公務(wù)員面試指導(dǎo)：從多角度看待熱點問題
熱點已成為公務(wù)員面試備考的重中之重，熟悉面試熱點，就相當(dāng)于一條腿已經(jīng)邁進(jìn)了成“公”之門，而剩下的只需要在其他細(xì)節(jié)上稍加努力就可做到。因此儲備足夠的熱點知識，才可能在公務(wù)員面試中碰到自己熟悉的熱點問題，出口成章、答出風(fēng)格，以贏得考官青睞。對于諸多考生來說，在社會問題認(rèn)知的過程這個復(fù)雜的思
公務(wù)員面試指導(dǎo)：情景模擬題要有“生活化”的開場
在公務(wù)員面試中有這么一類題目讓考生既喜又悲，喜的是這類題目相較于其他類型題目（如綜合分析）在語言運用上可以稍微口語化一點，這樣答起內(nèi)容更為豐富，說起來也更為流暢。悲的是看似生活化的場景，想要答出彩其實并不簡單，甚至答著答著自己都不知道說了點什么內(nèi)容，這類題目便是情景模擬題目。在此以一道題目來進(jìn)行
公務(wù)員面試指導(dǎo)：組織協(xié)調(diào)題作答三要素
計劃組織協(xié)調(diào)更多是在考察考生們的執(zhí)行能力，而這個執(zhí)行力的則需要通過我們答題的內(nèi)容去呈現(xiàn)，這就要求我們的作答內(nèi)容一要有條理，二要具備可行性，三要有細(xì)節(jié)。組織協(xié)調(diào)題目的條理性體現(xiàn)在作答順序上，我們的作答順序是，1。目的+做的好的標(biāo)準(zhǔn) 2。具體做法。然而在平時的課堂問答以及全真模擬中，我們發(fā)現(xiàn)大家在答計劃
公務(wù)員面試指導(dǎo)：考場上如何讓應(yīng)變問題“轉(zhuǎn)危為機(jī)”
應(yīng)變能力在結(jié)構(gòu)化考試當(dāng)中也是大家非常所熟知的一類�？碱}型，從字面意思上大家就能看出它主要強(qiáng)調(diào)考察的是考生在應(yīng)對突發(fā)有壓力的事件能否迅速的采用恰當(dāng)可行的方式去化解突發(fā)意外能力，與計劃組織協(xié)調(diào)能力的考察相同的是都考察“做事”的能力，但是不同的是，計劃組織協(xié)調(diào)能力一般都是預(yù)先所知道自己要干一
公務(wù)員面試指導(dǎo)：綜合分析題中“綜合”的三種方法
公務(wù)員面試中最為常見的面試形式就是結(jié)構(gòu)化面試，那么所謂結(jié)構(gòu)化的意思就是指面試程序和時間安排有結(jié)構(gòu)；考官構(gòu)成有結(jié)構(gòu)；評分方式有結(jié)構(gòu)以及測評要素有結(jié)構(gòu)。那么在這其中測評要素的確定，又是確定面試方法、編制面試題目、實施面試的前提。并且測評要素也是對于考生答題最具指導(dǎo)性意義的。面試要測試哪些要素，要根據(jù)
公務(wù)員面試指導(dǎo)：宣傳類題目備考“三板斧”
在公務(wù)員面試中，計劃組織協(xié)調(diào)能力是常考能力。對于毫無工作經(jīng)驗的考生來說，想拿高分還是有一定難度的。在計劃組織協(xié)調(diào)類型題目中，宣傳、調(diào)研、活動是高頻考點，每一個考點都具有特殊性，作答原則與作答思路不盡相同，給大家介紹宣傳類題目，教你備考的三板斧！ 第一板斧：確定題型，明確思路。 一般情況下，題
公務(wù)員面試指導(dǎo)：什么樣的答案能逆襲？
參加過公務(wù)員面試的同學(xué)有時候會有這樣的疑問：明明我自己覺得答的很好，為什么分?jǐn)?shù)不高呢？因此甚至?xí)腥藨岩擅嬖嚨墓叫裕瑢嶋H上這是很多人對面試存在認(rèn)識誤區(qū)，面試決定不是簡單地把題目答完，更需要通過面試題目的回答體現(xiàn)出應(yīng)試者的能力和個性品質(zhì)，既包括綜合分析能力、人際交往能力等等也包括應(yīng)試者的性格、價
公務(wù)員面試指導(dǎo)：什么樣的答案能逆襲？
參加過公務(wù)員面試的同學(xué)有時候會有這樣的疑問：明明我自己覺得答的很好，為什么分?jǐn)?shù)不高呢？因此甚至?xí)腥藨岩擅嬖嚨墓叫�，實際上這是很多人對面試存在認(rèn)識誤區(qū)，面試決定不是簡單地把題目答完，更需要通過面試題目的回答體現(xiàn)出應(yīng)試者的能力和個性品質(zhì)，既包括綜合分析能力、人際交往能力等等也包括應(yīng)試者的性格、價
公務(wù)員面試指導(dǎo)：自我介紹有哪些“陷阱”
自我介紹在現(xiàn)在公考面試環(huán)節(jié)中占有很重要的地位，在有些地區(qū)的國考面試中往往還會以第一題的位置出現(xiàn)在考卷上。所以在自我介紹這種題型的回答中考生們要清楚的知道應(yīng)該避免出現(xiàn)哪些問題，不要誤入這些陷阱�！ ≡谧晕医榻B的回答中學(xué)生常出現(xiàn)的“雷區(qū)“分別是： 第一，基本信息機(jī)械羅列。大部分的考生都是
公務(wù)員面試指導(dǎo)：政策類題目高分技巧
政策理解類題目作為智能型問題的重要組成部分，在未來的省考當(dāng)中一定會有所涉及，而且往往會出現(xiàn)在第一題的位置。它的重要性自然不言而喻。但是在這么多年的實際教學(xué)當(dāng)中我們也不難發(fā)現(xiàn)，很多同學(xué)遇到這類問題都無從下手，很難答好，因此今天，就來跟大家分享一下這部分的內(nèi)容�！ ≌呃斫庠诳荚嚠�(dāng)中有廣義和狹義的理
公務(wù)員面試指導(dǎo)：參加面試女生們該怎么穿
參加公務(wù)員面試，女士著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致�！ 。�1）服裝選擇要得體 女士求職服裝一般以西裝、套裙為宜，這是最通用亦最穩(wěn)妥的著裝。不論年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相
公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試臨場高分技巧集錦
公務(wù)員面試當(dāng)天想正常發(fā)揮實力，乃至超常發(fā)揮實力，需要理解且實踐好以下三點：面試本身、狀態(tài)和心態(tài)�！ ∫弧⒚嬖嚤旧怼 �1、有形式 由于時間有限，考官任務(wù)繁重且單調(diào)，內(nèi)在修養(yǎng)難以界定等因素的疊加，所有面試就有了七分形式、三分內(nèi)容的結(jié)論�！ ￡P(guān)于形式，有很多小細(xì)節(jié)，若論重中之重，自然是有精氣神和眼神交
公務(wù)員面試指導(dǎo)：情景模擬題考察方式概述
情境模擬是近年來出現(xiàn)的新穎題型，在近兩年的公務(wù)員面試中大量出現(xiàn)。那什么是情境模擬對話呢？一般而言，是通過設(shè)置與擬任崗位有很強(qiáng)匹配性的各種典型情境，讓考生在特定的環(huán)境中扮演一定的角色，處理各種事務(wù)以及問題和矛盾的試題。通過一場入情入境的答題，展示出考生說話做事的能力。情境模擬對話題分為現(xiàn)場講話類、
公務(wù)員考試申論答題指導(dǎo)：歸納概括提分小技巧
在公務(wù)員考試中，歸納概括題是申論考試中幾乎都是必考題型，同時歸納概括能力也是答好其他題目的基礎(chǔ)。歸納概括題目本身不是特別難，因此經(jīng)過一段時間復(fù)習(xí)之后，大部分的考生都能夠提取到相應(yīng)的要點，但是我們也知道，在考試中，多一分就是多一分把握。今天就跟大家來分享答好歸納概括題目的一些高分技巧�！ ∫弧�(nèi)容
公務(wù)員面試指導(dǎo)：宣傳類題目如何答出新意？
在省考面試考場上，有這樣一類考試題目，假設(shè)考生的身份是某政府工作人員，受領(lǐng)導(dǎo)指派完成一次特定主題的宣傳工作，需要考生來詳細(xì)描述宣傳工作完成過程。這類題型主要考察的就是考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力，很多考生在答題過程中往往工作流程流于泛泛，很容易給考官答題模板化和套路化的印象，宣傳類工作的基本完成要素有
公務(wù)員面試指導(dǎo)：讀懂題目才能答好題目
考生在公務(wù)員面試答題過程中，往往會僅關(guān)注于題目本身，這并不是不對，但如果只是就題論題，不僅會把自己當(dāng)成了一個答題機(jī)器，還會說來說去切不中要害，答不出考官真正想考察的點。因此，提醒廣大考生一定要記住，面試只是一種手段而非最終目的，只有先分析題目，弄懂題目的考點、搞清楚考官出此題的意圖，才能真正答出
公務(wù)員面試指導(dǎo)：應(yīng)該具有怎樣的心態(tài)？
作為公務(wù)員考試的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，面試成績的高低將很大程度決定結(jié)果的成敗。而且面試競爭的激烈程度遠(yuǎn)非筆試能及。而且在面試的競技場上，考生要面對的不僅是知識的比拼，更是心理的較量和意志的磨練，心態(tài)在一定程度上決定我們公考的命運，那應(yīng)該具有怎樣的心態(tài)呢，歸納起來就是四個“心”。中公教育專家在此
2017年貴州公務(wù)員備考指導(dǎo)：申論考前一周沖刺如何“行動”
值此2017年422貴州公務(wù)員考試即將到來之際，專家為大家介紹如何沖刺公務(wù)員申論考試，使大家能夠進(jìn)行更有針對性的備考，最終順利成“公”。 一、做真題、找語感�！ ∮袥]有什么辦法可以讓自己的材料閱讀更具針對性？更能找到材料的中心思想？相信很多考生特別是剛剛參加完國家公務(wù)員考試的考生都會有類似的
2017年貴州公務(wù)員備考指導(dǎo)：行測考前一周沖刺應(yīng)緊抓重點
2017年422貴州公務(wù)員考試即將啟幕，行測作為公共科目筆試的兩大考試科目之一，短期內(nèi)如何做到高效復(fù)習(xí)，如何調(diào)整到最佳狀態(tài)？專家總結(jié)了如下一些備考指導(dǎo)，希望能助考生一臂之力�！ ∫�、抓住重點，分清主次 就復(fù)習(xí)方法而言，平均分配時間的做法是不科學(xué)的。行測考試的一個重要特點就是考查的知識面廣泛，作答時間有
國家公務(wù)員國稅系統(tǒng)面試指導(dǎo)：應(yīng)變能力作答技巧
國家公務(wù)員面試環(huán)節(jié)尤其注重與報考部門的匹配度，因此，在面試題目的設(shè)置上會突顯專業(yè)性。在結(jié)構(gòu)化面試中，作為國考招錄人數(shù)最多的國稅部門，其專業(yè)性會從應(yīng)變能力的考察中體現(xiàn)。中公教育專家在此針對國稅系統(tǒng)的專業(yè)
公務(wù)員面試人際題指導(dǎo)：巧對同事間各種“尷尬”
曹雪芹說：“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。”在生活中人際關(guān)系的好壞，體現(xiàn)了一個人的情商和做人的品質(zhì)，也會對工作的開展產(chǎn)生重要影響。因此在公務(wù)員面試中，考察人際關(guān)系的題目就成了重頭戲。在
公務(wù)員面試指導(dǎo)：哲理類漫畫題解題捷徑
近兩年國家公務(wù)員漫畫題的命題內(nèi)容主要為哲理類的畫作，相對而言，試題的開放性更強(qiáng)，可以從不同的角度破題，說白了就是可以說得內(nèi)容更多了，當(dāng)然，由于具有一定的抽象性，所以，考生在看圖破題的時候有時會
公務(wù)員面試指導(dǎo)：隱藏的自我認(rèn)知類試題
國家公務(wù)員面試中，有一類傳統(tǒng)的題型，是自我認(rèn)知與職位匹配類的試題，從近兩年的真題來看，這種試題已經(jīng)發(fā)生了分布的變化和命題形式的變化。
一、從分布上來看，這類試題主要集中在中央部委，比如外交公務(wù)員面試指導(dǎo)：無目的性是組織活動的大忌
國家公務(wù)員面試中對計劃組織協(xié)調(diào)能力考察，主要是通過讓考生組織某些活動或落實某些政策來進(jìn)行的。在協(xié)調(diào)組織活動的過程中，很多考生容易犯一個嚴(yán)重的問題：缺乏目的性。
活動的目的不明確，就無法提出公務(wù)員面試指導(dǎo)：時政類漫畫題破題法
漫畫題是個有趣的題型，國家公務(wù)員的漫畫題以哲理和時政類漫畫為主，多會要求考生為漫畫命名或者聯(lián)系自身見聞和實際談?wù)剬β嬛鞋F(xiàn)象的看法。
[面試真題]
漫畫題：結(jié)合你的工作經(jīng)歷，談?wù)勀銓@幅漫公務(wù)員面試指導(dǎo)：人際溝通題要將心比心
國家公務(wù)員面試側(cè)重考察人際交往與溝通能力，而且會以現(xiàn)場模擬溝通的方式直觀地考察這種能力，試題難度相對較大，所以，對這類題型的掌握也就成為面試備考的重中之重。
人際溝通的有效性取決于是否能得公務(wù)員面試指導(dǎo)：應(yīng)急應(yīng)變類題型
應(yīng)急應(yīng)變類題型，主要命題方式是設(shè)置一些突發(fā)緊急情況或者比較有壓力的情境，讓考生進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，化解危機(jī)或者難題。
評判一個應(yīng)變處置是否得當(dāng)?shù)闹饕蛩鼐驮谟冢菏欠駥崿F(xiàn)了利益的最大化，將不利影響公務(wù)員面試指導(dǎo)：人際題如何接地氣？
在公務(wù)員面試中考查人際交往的意識與技巧的題型簡稱人際題，這種類型的題目在整個公務(wù)員面試中屬于�？碱}型，由于這種題目跟我們的現(xiàn)實生活比較接近，所以大部分考生都能較好作答，但想要拿到高分卻并不簡單
公務(wù)員面試指導(dǎo)：如何在面試中“委婉”地表達(dá)觀點
近年來公務(wù)員面試中現(xiàn)場模擬題型的概率越來越高。在言語類題目中，對于工作經(jīng)驗不足的考生來說，一個明顯的難點問題就是如何委婉的與他人進(jìn)行交流，特別是題目中出現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)、老同事對話的場景時，往往表述過
國家公務(wù)員面試指導(dǎo)：如何應(yīng)對“冷場”
在公務(wù)員面試考試中，很多考生一進(jìn)考場就面臨無話可說現(xiàn)象，以至于卡殼現(xiàn)象比較嚴(yán)重，特別是對于語言表達(dá)能力不強(qiáng)的同學(xué)這一特點尤為突出，針對無話可說現(xiàn)象，正確的化解才是才是應(yīng)對的良策�！ ≈泄逃ㄟ^平
國家公務(wù)員面試指導(dǎo)：宣傳題作答高分指南
宣傳題作為計劃組織協(xié)調(diào)能力考察的一大重要題型，在面試當(dāng)中比較常見，通常以“單位要組織XX宣傳活動，領(lǐng)導(dǎo)交由你負(fù)責(zé)，你會怎么組織？”這樣的問法展開。這類題型在面試現(xiàn)場，考生往往能說上幾句，甚
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