自2008年以來，面試便成為政法干警招錄考試的必考科目之一，它與筆試相輔相成，各自發(fā)揮著不同的作用，在整個招錄考試中占有極其重要的地位。在政法干警招錄考試中，面試成績約占總成績的30~50%，筆試只是“資格賽”，面試才是“定盤星”，是決定考生命運的關(guān)鍵一戰(zhàn)。而備考面試的第一步便是先了解并掌握政法干警面試的考情，為面試做有針對性的準(zhǔn)備。為此，下面我們就2013年政法干警面試向各位考生做詳細(xì)的介紹。

　　一、政法干警面試政策介紹

　　(一)面試對象

　　《2012年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案》規(guī)定：面試人選在報考該職位的人員中按筆試成績從高到低的順序，依一定比例確定。筆試成績計算公式為：

　　筆試成績＝(公務(wù)員筆試各科目成績之和)÷(公務(wù)員筆試各科目試卷滿分之和)×50＋(教育入學(xué)考試成績)÷(教育入學(xué)考試試卷滿分)×50

　　2012年，大部分試點省(區(qū)、市)以1∶3的比例確定面試人選，但安徽、河南、浙江、遼寧、山西、江西、內(nèi)蒙古、海南、西藏、新疆和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團對確定面試人選的規(guī)定較為特殊，具體考生可以到上述各地的人事考試網(wǎng)查看其2012年政法干警招錄公告。

　　(二)面試形式

　　政法干警招錄考試屬于特殊形式的公務(wù)員考試，所以其在組織面試時借鑒了公務(wù)員的面試形式，即結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演和文件筐測驗。

　　2009—2012年絕大部分試點省(區(qū)、市)，例如遼寧、江蘇、山東、天津、廣東、河北、海南、貴州、河南、重慶等，采用了結(jié)構(gòu)化面試的形式，即通過面試考官提問、考生作答的方式，對考生的基本素質(zhì)和工作能力進行評價。而云南和吉林兩個試點省自2009年以來，在政法干警招錄中，已連續(xù)四次采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。而這兩個省在省級公務(wù)員面試中對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式也一貫有所采用，這充分證實了，各試點省(區(qū)、市)政法干警面試在組織過程中對本省(區(qū)、市)省級公務(wù)員面試的借鑒程度還是很大的。

　　(三)面試時間

　　《2010年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案》規(guī)定：9月15日前，安排面試、體檢、考察和公示；《2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案》規(guī)定：2011年11月底前，面試、體檢、考察和公示；《2012年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革工作實施方案》中規(guī)定：2012年10月中旬前，面試、體檢、考察和公示。

　　雖然2013年《政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案》尚未出臺，但根據(jù)上述三年的考試情況來看，各省份政法干警面試、體檢、考察和公示一般集中在每年的9～11月進行。

　　(四)面試試題

　　政法干警面試題本由試點省(區(qū)、市)統(tǒng)一命制。一般都是每半天換一套試卷，同一試點的試卷在題型、題量、考查要素等方面大致相同。面試期間面試題本不得擅自帶離面試考場，考場以外人員一律不得接觸面試題本。

　　(五)面試成績

　　2012年各個試點省(區(qū)、市)面試成績都是以百分制計算，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。但面試成績占總成績的比例各個省(區(qū)、市)卻不盡相同。

　　二、政法干警面試命題規(guī)律

　　(一)結(jié)構(gòu)化面試命題規(guī)律

　　1.結(jié)構(gòu)化面試題量

　　綜觀近兩年來的政法干警面試真題，發(fā)現(xiàn)各試點省(區(qū)、市)的政法干警的面試題量一般為每套試卷2~4道題。由于政法干警面試由試點省(區(qū)、市)級公務(wù)員主管部門按公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，組織政法等有關(guān)部門進行，所以在題量方面主要借鑒了省(區(qū)、市)級公務(wù)員錄用面試的題量。下面是2012年部分試點省(區(qū)、市)的政法干警的面試題量，考生可參考。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試題型規(guī)律

　　(1)綜合分析題唱主角。

　　從我們對近三年試題的整體分析來看，政法干警面試同各級各類公務(wù)員面試的情況大體一樣，綜合分析題的主角地位不容動搖。具體到政法干警面試，綜合分析題每年整體上都占有四成以上的比例。而具體到各試點省(區(qū)、市)，綜合分析題也是必考題型，像河北省4道題中有3道是綜合分析題，內(nèi)蒙古3道題都是綜合分析題等。因此，綜合分析題是我們參加政法干警面試最需要攻克的題型。

　　(2)情境應(yīng)變題和組織管理題是兩大熱門題型。

　　之所以說“情境應(yīng)變題和組織管理題是兩大熱門題型”，是因為這兩類題型雖然在不同年份的考查比重浮動較大，但是從近三年的整體考查比重來看，兩類題型相差不大，不能說哪類題型更重要，只能說都是很多省份考查的熱門題型。

　　就組織管理題而言，在公務(wù)員面試試題中，它一般被認(rèn)為是可以有效地測查考生解決工作中具體問題的能力的題型，因此，在政法干警面試中，組織管理題圍繞該崗位的突出問題、難點進行提問，這樣能更好地反映出考生是否關(guān)注這個領(lǐng)域、是否適合這個崗位。

　　例如，2012年11月23日上午遼寧省政法干警面試真題：

　　某地區(qū)留守少年犯罪事件頻繁，你單位要組織一次針對留守少年的教育實施情況的調(diào)研，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)組織這次調(diào)研，你打算怎么組織？

　　情境應(yīng)變題對于政法干警考試而言，其重要性是毋庸置疑的，因為政法干警考試重視的是考生處理實際事務(wù)的能力，尤其是應(yīng)對突發(fā)事件的能力，這是由政法干警的崗位特色決定的。因此，在政法干警面試中，大部分情境應(yīng)變題都設(shè)定了“警察”的身份、給定場景一般都與此工作崗位非常契合。

　　例如，2012年12月2日江蘇省政法干警面試真題：

　　在一條繁華的道路上，一輛趕往火災(zāi)現(xiàn)場救援的消防車撞倒了一位孕婦，孕婦因此而生命垂危，而此時道路的車輛越來越多。假如你是恰巧在附近執(zhí)勤的警察，你會怎么辦？

　　(3)人際關(guān)系題有所涉及。

　　就政法干警面試而言，人際關(guān)系題并非是每個省(區(qū)、市)的必考題型，以2012年的政法干警面試考試為例，天津、山西、新疆、寧夏、青海、安徽、山東、湖南、貴州等幾個省(區(qū)、市)有考到人際關(guān)系題。不過綜觀2012年政法干警中考過的人際關(guān)系題我們發(fā)現(xiàn)，基本以處理與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系為主，難度不大。

　　例如，2012年12月8日青海省政法干警面試真題：

　　你和你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾，從此以后領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)空氣，對你非常冷淡，而同事也開始不理你，你怎么辦？

　　(4)自我認(rèn)知題以單純考查的居多。

　　在政法干警面試中，大部分都是以單純地考查自我認(rèn)知的題目居多。這一特點明顯區(qū)別于公務(wù)員國考和地方省市公務(wù)員面試的發(fā)展方向，即對于自我認(rèn)知題的考查越來越趨向于融合到其他題型中，而越來越少有單純考查自我認(rèn)識的題目。

　　例如，2012年11月3日浙江省政法干警面試真題：

　　請談?wù)勀銏罂荚撀毼坏膬?yōu)勢和劣勢分別是什么。

　　(5)形式新穎題型比重有所上升。

　　2011年政法干警面試中開始出現(xiàn)了漫畫題、情境模擬對話題、串詞題等形式新穎的題型，2012年延續(xù)了這一考查趨勢，除了情境模擬對話題、漫畫題之外，還出現(xiàn)了演講題、編故事題等新題型。雖然形式新穎題型總體比重不大，但是從2011年至2012年其比重明顯有所上升，在未來其比重還可能會有所增加，因此，考生對于形式新穎題型也要有所準(zhǔn)備。