黔組通〔2011〕66號

 

關(guān)于印發(fā)《貴州省選聘到村任職高校畢業(yè)生

管理辦法（試行）》的通知

 

各市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委組織部、人力資源和社會保障局：

《貴州省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》已于2011年4月2日經(jīng)省引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作聯(lián)席會議制度領(lǐng)導(dǎo)小組會議同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

（此件加發(fā)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

 

 

中共貴州省委組織部     貴州省人力資源和社會保障廳

 

 

二○一一年七月一日

 

 

 

貴州省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）

 

第一章 總　　則

 

第一條　根據(jù)中共中央組織部、教育部、財(cái)政部、人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）〉的通知》（組通字〔2008〕18號）、《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省委組織部、省教育廳、省財(cái)政廳、省人事廳、省勞動和社會保障廳關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實(shí)施方案〉的通知》（黔委廳字〔2008〕37號）、中央組織部、人力資源和社會保障部等部委《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機(jī)制的意見〉的通知》（組通字〔2009〕21號）等文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　省引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作聯(lián)席會議制度領(lǐng)導(dǎo)小組承擔(dān)全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的宏觀管理、政策制定、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。省引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室（以下簡稱省“引導(dǎo)辦”）具體組織實(shí)施。各市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）“引導(dǎo)辦”負(fù)責(zé)選聘到村任職高校畢業(yè)生的動態(tài)管理。

到村任職高校畢業(yè)生所在地的縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委、政府對到村任職高校畢業(yè)生管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，縣級“引導(dǎo)辦”負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)管理，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府負(fù)責(zé)到村任職高校畢業(yè)生的日常服務(wù)管理和考核，對到村任職高校畢業(yè)生管理負(fù)直接責(zé)任。

第三條　到村任職高校畢業(yè)生原則上安排到畢業(yè)生原戶籍所在地鄰近的新農(nóng)村建設(shè)示范村、國家一類貧困村、整村推進(jìn)規(guī)劃貧困村、工作后進(jìn)村、少數(shù)民族村工作。戶籍所在地名額不足的應(yīng)服從市（州、地）調(diào)劑，外地學(xué)生應(yīng)服從組織分配。

第四條　到村任職高校畢業(yè)生應(yīng)與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府及縣（市、區(qū)、特區(qū)）“引導(dǎo)辦”簽訂聘任合同，明確身份及服務(wù)期間各方之間的權(quán)利和義務(wù)。

 

第二章 培　　養(yǎng)

 

第五條　各級組織、人力資源社會保障部門要依托本地黨校、行政院校、高等院校、干部培訓(xùn)基地、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)等培訓(xùn)資源，不斷拓寬培訓(xùn)渠道，大力加強(qiáng)到村任職高校畢業(yè)生的系統(tǒng)培訓(xùn)。培訓(xùn)要針對崗位特點(diǎn)，堅(jiān)持以政治理論和思想道德教育為基礎(chǔ)，以黨的路線方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、農(nóng)村工作方法等方面為重點(diǎn)，以提高做好農(nóng)村工作、帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富本領(lǐng)為目的，切實(shí)幫助到村任職高校畢業(yè)生盡快進(jìn)入角色，迅速打開工作局面。

第六條　到村任職高校畢業(yè)生任職前由省委組織部、省人力資源和社會保障廳組織崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間一般不少于40學(xué)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容主要為貴州省情、中央和省委關(guān)于農(nóng)村工作的基本知識和有關(guān)政策、社會主義新農(nóng)村建設(shè)的主要內(nèi)容、基層工作方法等。

各市（州、地）要結(jié)合本地實(shí)際，安排1-2天的崗前培訓(xùn)。各縣（市、區(qū)、特區(qū)）也應(yīng)安排1-2天的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要為縣情、縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃、服務(wù)村的基本情況，少數(shù)民族地區(qū)的民情、民風(fēng)、民俗等。

第七條　各級組織、人力資源社會保障部門要把到村任職高校畢業(yè)生納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立健全到村任職高校畢業(yè)生的培訓(xùn)制度，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。各市（州、地）組織、人力資源社會保障部門每年至少舉辦一期到村任職高校畢業(yè)生示范培訓(xùn)班。各縣（市、區(qū)、特區(qū)）組織、人力資源社會保障部門也要集中舉辦不少于40學(xué)時(shí)的教育培訓(xùn)和日常輪訓(xùn)，培訓(xùn)可采取集中輔導(dǎo)、實(shí)踐基地現(xiàn)場培訓(xùn)、赴外考察等方式進(jìn)行。

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府要把培養(yǎng)到村任職高校畢業(yè)生作為一項(xiàng)政治任務(wù)，對到村任職高校畢業(yè)生定職責(zé)、分任務(wù)、壓擔(dān)子，讓到村任職高校畢業(yè)生在工作實(shí)踐中增強(qiáng)鍛煉、積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力。

第八條　縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系工作制度，明確專門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)工作聯(lián)系；縣級組織、人力資源社會保障部門每半年、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子每季度要研究一次到村任職高校畢業(yè)生工作，注意聽取到村任職高校畢業(yè)生的思想工作匯報(bào)和意見建議，做好工作指導(dǎo)和心理疏導(dǎo)；設(shè)立專用信箱、熱線電話，及時(shí)收集、受理到村任職高校畢業(yè)生反映的問題。

第九條　縣（市、區(qū)、特區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）凡要求村黨組織書記或村主任參加的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動，應(yīng)安排到村任職高校畢業(yè)生隨同參加。

第十條　選聘到村任職高校畢業(yè)生服務(wù)期間主要協(xié)助做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關(guān)安排部署；組織實(shí)施社會主義新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)任務(wù)，協(xié)助做好本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極參與黨員創(chuàng)業(yè)帶富工作；領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和科技示范園；配合完成社會治安、計(jì)劃生育、矛盾調(diào)解、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計(jì)、辦事代理、科技推廣等工作；負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；參與討論村務(wù)重大事項(xiàng)；參與村團(tuán)組織的建設(shè)和工作。到村任職高校畢業(yè)生擔(dān)任村支兩委領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照所擔(dān)任具體職務(wù)確定工作職責(zé)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府和村支兩委要結(jié)合實(shí)際和到村任職高校畢業(yè)生專業(yè)特長，明確具體職責(zé)和工作分工。

第十一條　到村任職高校畢業(yè)生是村級組織的特設(shè)崗位人員，系非公務(wù)員身份，到村工作試用期滿經(jīng)考核合格的，進(jìn)入村支兩委班子參與議事決策。是中共正式黨員的，擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)，參加村支兩委班子會議；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù)，參加村委會議，根據(jù)情況可列席村黨支部會議。選聘到村任職高校畢業(yè)生與所在村的村支兩委成員具有同樣的村支兩委領(lǐng)導(dǎo)班子成員地位，應(yīng)充分發(fā)揮他們對所在村工作的參與、決策、監(jiān)督等作用。

第十二條　 各縣（市、區(qū)、特區(qū)）組織、人力資源社會保障部門，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府應(yīng)確定一名分管領(lǐng)導(dǎo)和一名聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)對本縣（市、區(qū)、特區(qū)）的到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤管理，全面了解到村任職高校畢業(yè)生服務(wù)期間的工作、學(xué)習(xí)和生活，幫助協(xié)調(diào)解決相關(guān)事宜。

開展工作的相關(guān)情況納入干部考核或年終考核的范疇。

第十三條　各市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）“引導(dǎo)辦”每半年應(yīng)舉辦一次到村任職高校畢業(yè)生座談會；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)至少每季度要與到村任職高校畢業(yè)生談一次心，為到村任職高校畢業(yè)生提供學(xué)習(xí)交流、增進(jìn)了解的機(jī)會。

第十四條　各級有關(guān)部門要關(guān)心、支持、幫助到村任職高校畢業(yè)生在農(nóng)村工作，對其報(bào)送的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展可行性項(xiàng)目應(yīng)給予傾斜。

第十五條　到村任職高校畢業(yè)生在村服務(wù)期間，成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀或有重大立功表現(xiàn)、得到群眾認(rèn)可，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，可參與村支兩委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選舉；可以選拔擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；符合《貴州省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》規(guī)定條件的，經(jīng)過民主推薦、組織考察等競爭性方式可選拔擔(dān)任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

 

第三章　考    核

 

第十六條　 到村任職高校畢業(yè)生考核工作由縣級組織、人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)，縣（市、區(qū)、特區(qū)）“引導(dǎo)辦”和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委具體組織實(shí)施。

第十七條　到村任職高校畢業(yè)生的考核分為試用期考核、年度考核和聘期考核。試用期考核重點(diǎn)為學(xué)生的思想政治素質(zhì)、農(nóng)村工作適應(yīng)能力及意愿等方面，在試用期滿進(jìn)行。年度考核重點(diǎn)為年度工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)的完成情況，在每年年末進(jìn)行。聘期考核在聘用期滿進(jìn)行，以年度考核為基礎(chǔ)，重點(diǎn)為聘期內(nèi)德、能、勤、績、廉等方面具體情況，考核結(jié)果報(bào)市（州、地）組織、人力資源社會保障部門備案，作為續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、選拔干部、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位人員、報(bào)考研究生、學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和代償助學(xué)貸款的重要依據(jù)。

第十八條　到村任職高校畢業(yè)生試用期為三個(gè)月，試用期滿由縣（市、區(qū)、特區(qū)）“引導(dǎo)辦”組織考核�？己瞬缓细竦挠枰越馄�。到村任職高校畢業(yè)生具有以下情形之一的，應(yīng)確定為試用期不合格：

（一）思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（二）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（三）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤造成重大損失或惡劣社會影響；

（四）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重的；

（五）因違法被追究處理的；

（六）因身體健康狀況或其他情形不適宜再繼續(xù)服務(wù)的。

第十九條　年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。確定為優(yōu)秀等次的應(yīng)具備以下條件：思想政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)好、實(shí)績突出、清正廉潔。

到村任職高校畢業(yè)生的年度考核評優(yōu)不占鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）正式在編人員名額�？己藶閮�(yōu)秀等次的，經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委推薦，報(bào)縣（市、區(qū)、特區(qū)）“引導(dǎo)辦”初審、縣委組織部審批。

第二十條　 年度考核確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在全縣（市、區(qū)、特區(qū)）到村任職高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)。人數(shù)較少，按規(guī)定比例核算優(yōu)秀等次名額不足1名的，按1名計(jì)。

第二十一條　年度考核為稱職以上等次的，享受年終加發(fā)一個(gè)月基本生活費(fèi)待遇；年度考核為優(yōu)秀等次的，除享受年終一個(gè)月基本生活費(fèi)待遇外，縣（市、區(qū)、特區(qū)）應(yīng)給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；年度考核為基本稱職的，不享受年終加發(fā)一個(gè)月基本生活費(fèi)待遇；年度考核為不稱職等次的，不享受年終加發(fā)一個(gè)月基本生活費(fèi)并由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府負(fù)責(zé)同志對其進(jìn)行誡勉談話。

 

第四章　管    理

 

第二十二條　到村任職高校畢業(yè)生的日常管理由縣級“引導(dǎo)辦”統(tǒng)一進(jìn)行，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府協(xié)助具體組織實(shí)施。

各縣級“引導(dǎo)辦”應(yīng)加強(qiáng)與到村任職高校畢業(yè)生的聯(lián)系和服務(wù)，適時(shí)了解基本情況，及時(shí)收集信息，為他們提供交流平臺，指導(dǎo)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行管理。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府負(fù)責(zé)到村任職高校畢業(yè)生的日常管理和服務(wù)，為到村任職高校畢業(yè)生的工作、學(xué)習(xí)和生活提供必要條件，全面掌握到村任職高校畢業(yè)生的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等動態(tài)情況。

第二十三條　各縣（市、區(qū)、特區(qū)）“引導(dǎo)辦”要建立到村任職高校畢業(yè)生檔案，做好考核工作，落實(shí)跟蹤培養(yǎng)措施，提出選拔任用意見，做好到村任職高校畢業(yè)生的信息管理及服務(wù)工作，隨時(shí)掌握動態(tài)，定期收集典型，做好宣傳工作。

第二十四條　到村任職高校畢業(yè)生工作期間，工作崗位一般不作跨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）調(diào)整。因特殊原因需要調(diào)整的，須經(jīng)本人申請，縣（市、區(qū)、特區(qū)）“引導(dǎo)辦”同意并報(bào)市（州、地）“引導(dǎo)辦”批準(zhǔn)后，辦理調(diào)整手續(xù)。到村任職高校畢業(yè)生工作崗位一般不作跨縣（市、區(qū)、特區(qū)）調(diào)整。

第二十五條　到村任職高校畢業(yè)生必須在村里工作。服務(wù)期間，不得以任何方式借調(diào)到其他單位、部門工作。到村任職高校畢業(yè)生須解除協(xié)議的，要及時(shí)報(bào)縣（市、區(qū)、特區(qū)）“引導(dǎo)辦”初審、市（州、地）“引導(dǎo)辦”審批，同時(shí)報(bào)省“引導(dǎo)辦”備案。退出后不得繼續(xù)享受選聘生的有關(guān)待遇政策。 

第二十六條　到村任職高校畢業(yè)生服務(wù)期間，其戶口可留在原籍或根據(jù)本人意愿遷移到工作所在地，個(gè)人檔案由縣級“引導(dǎo)辦”委托同級具有檔案管理資質(zhì)的部門集中管理�！顿F州省選聘高校畢業(yè)生到村任職報(bào)名登記表》、《貴州省選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核登記表》等按規(guī)定應(yīng)納入人事檔案的相關(guān)材料要及時(shí)歸檔。

第二十七條　到村任職高校畢業(yè)生服務(wù)期間黨團(tuán)組織關(guān)系先轉(zhuǎn)到任職所在地的縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委組織部、團(tuán)委，再按有關(guān)程序逐級轉(zhuǎn)至任職所在村。

第二十八條　到村任職高校畢業(yè)生應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到或參加崗前培訓(xùn)。逾期 3 日未報(bào)到或未參加崗前培訓(xùn)的取消到村任職資格。

第二十九條　到村任職高校畢業(yè)生的一次性安置費(fèi)在派遣時(shí)發(fā)放50%，工作時(shí)間滿半年后再發(fā)放另外50%。

第三十條　建立高校畢業(yè)生到村任職目標(biāo)管理制度。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府應(yīng)結(jié)合到村任職高校畢業(yè)生的實(shí)際，根據(jù)職責(zé)分工及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況簽定年度目標(biāo)責(zé)任書，目標(biāo)完成情況作為年終考核的主要依據(jù)。

第三十一條　到村任職高校畢業(yè)生每半年應(yīng)向所在縣（市、區(qū)、特區(qū)）“引導(dǎo)辦”和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府書面報(bào)告工作、思想情況。

第三十二條　到村任職高校畢業(yè)生工作期間享有國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的工作權(quán)、休息（假）權(quán)，女同志休產(chǎn)假按《貴州省計(jì)劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正常休假離開工作崗位的，應(yīng)提前向工作單位、縣（市、區(qū)、特區(qū)）“引導(dǎo)辦”報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。到村任職高校畢業(yè)生請假應(yīng)提交書面申請（因病請假需提供醫(yī)院證明），請假時(shí)間3日以內(nèi)的，由村黨組織書記或村主任審批；請假時(shí)間4至10日的，報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府審批；請假時(shí)間11日以上的，報(bào)縣（市、區(qū)、特區(qū)）“引導(dǎo)辦”審批。到村任職高校畢業(yè)生全年請假累計(jì)不得超過30日（含休假，不含產(chǎn)假）。

第三十三條　到村任職高校畢業(yè)生服務(wù)滿1年，但未滿服務(wù)期的，可以參加各級公務(wù)員、事業(yè)單位人員或其他項(xiàng)目的招考、招聘（定向服務(wù)期滿、考核合格的基層服務(wù)項(xiàng)目人員招錄的職位除外）。參加考試須經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府同意，報(bào)縣（市、區(qū)、特區(qū)）“引導(dǎo)辦”批準(zhǔn)。符合各類招考優(yōu)惠條件的在崗到村任職高校畢業(yè)生，參加招考時(shí)，須經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府鑒定，各級“引導(dǎo)辦”核準(zhǔn)證明；服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生憑服務(wù)證書直接辦理報(bào)名手續(xù)。

第三十四條　到村任職高校畢業(yè)生在服務(wù)期間要遵紀(jì)守法，服從分配，虛心學(xué)習(xí)，聯(lián)系群眾，自覺遵守服務(wù)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受管理，充分運(yùn)用掌握的知識和技能為基層群眾服務(wù)，不向工作單位或有關(guān)部門提出政策規(guī)定待遇之外的特殊要求，不給工作地增加額外負(fù)擔(dān)。

第三十五條　到村任職高校畢業(yè)生服務(wù)期限為三年，服務(wù)期滿后自主擇業(yè)，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)。服務(wù)期間表現(xiàn)優(yōu)秀并符合相關(guān)條件的，也可根據(jù)到村任職高校畢業(yè)生、工作單位雙方意愿續(xù)聘，續(xù)聘須經(jīng)過縣（市、區(qū)、特區(qū)）“引導(dǎo)辦”同意，市（州、地）“引導(dǎo)辦”審核，省“引導(dǎo)辦”審批，續(xù)聘周期原則上為1個(gè)。

第三十六條　到村任職高校畢業(yè)生服務(wù)期滿后，應(yīng)與服務(wù)單位做好交接工作，填寫《貴州省選聘到村任職高校畢業(yè)生鑒定表》并提交工作總結(jié)報(bào)告�！顿F州省選聘到村任職高校畢業(yè)生鑒定表》經(jīng)服務(wù)單位、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）“引導(dǎo)辦”填寫考核意見后存入個(gè)人檔案。各年度考核為稱職等次以上的，頒發(fā)《貴州省選聘高校畢業(yè)生到村任職證書》，作為任職期滿享受相關(guān)優(yōu)惠政策的依據(jù)。

第三十七條　實(shí)行重大事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告制度。到村任職高校畢業(yè)生如有以下情形，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府應(yīng)及時(shí)向縣（市、區(qū)、特區(qū)）“引導(dǎo)辦”報(bào)告，并逐級向上級“引導(dǎo)辦”報(bào)告。

（一）獲得省級以上表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的；

（二）當(dāng)選為省級以上黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員的；

（三）有重大立功表現(xiàn)和突出工作業(yè)績的；

（四）有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的；

（五）擅自離崗15日以上的；

（六）死亡及失蹤的；

（七）其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。

第三十八條　到村任職高校畢業(yè)生有以下情形之一的，應(yīng)申請退出服務(wù)并解除協(xié)議：

（一）經(jīng)組織程序選拔擔(dān)任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（二）被其他用人單位正式錄（聘）用的；

（三）其他應(yīng)需退出服務(wù)的情形。

退出服務(wù)的，經(jīng)本人提出申請，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府及時(shí)報(bào)縣（市、區(qū)、特區(qū)）“引導(dǎo)辦”審核，市（州、地）“引導(dǎo)辦”審批，同時(shí)報(bào)省“引導(dǎo)辦”備案。

第三十九條　高校畢業(yè)生到村服務(wù)期間有以下情形之一的，取消到村任職資格并解除協(xié)議：

（一）因違法被追究處理的；

（二）連續(xù)兩年考核不稱職的；

（三）身體狀況不能勝任農(nóng)村基層工作的；

（四）思想、工作和作風(fēng)等方面發(fā)生嚴(yán)重問題和錯(cuò)誤的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；

（六）因其他原因，不適宜繼續(xù)任職的。

取消到村任職資格，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府提出意見，縣（市、區(qū)、特區(qū)）“引導(dǎo)辦”審核，市（州、地）“引導(dǎo)辦”復(fù)核，省“引導(dǎo)辦”審批，并由市（州、地）“引導(dǎo)辦”在相關(guān)媒體上公告。

第四十條　到村任職高校畢業(yè)生解除協(xié)議或協(xié)議期滿的，離職前應(yīng)當(dāng)辦理交接手續(xù)，必要時(shí)按規(guī)定接受審計(jì)。從離職的次月起停發(fā)待遇及相關(guān)補(bǔ)貼，停辦有關(guān)保險(xiǎn)。

 

第五章 附    則

 

第四十一條　本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條　本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。