A.對李某可以從輕或者減輕處罰 B.對李某應當從輕或者減輕處罰
C.對李某應當適用緩刑 D.對李某不適用死刑
2.我國憲法第二條規(guī)定,中華人民共和國的" />

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招聘考試公基模擬題(44)

人才招聘2016-12-14www.hede168.com信息來源

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招聘考試公基模擬題(44)(2)

1.【答案】BC。解析:《刑法》第49條規(guī)定,審判的時候已滿75周歲的人,不適用死刑,但以特別殘忍手段致人死亡的除外。故D項正確。根據(jù)刑法修正案八第17條之一規(guī)定:“已滿七十五周歲的人故意犯罪的,可以從輕或者減輕處罰。”因此A項正確,B錯誤。我國刑法并沒有規(guī)定75周歲以上的人犯罪應該適用緩刑,且緩刑適用的條件是對判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同時符合犯罪情節(jié)規(guī)定的,可以宣告緩刑,對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人,應當宣告緩刑,但本題是以被提起故意殺人罪為前提,不滿足這條規(guī)定,因此C錯誤。故本題選擇BC。

2.【答案】ABC。解析:《憲法》第2條規(guī)定,人民依照法律規(guī)定,通過各種途徑和形式,管理國家事務,管理經(jīng)濟和文化事業(yè),管理社會事務。故本題答案選ABC。

3.【答案】BC。解析:這句話表明憲法作為根本大法,只能指引方向、表達價值,而不能像普通法律那樣制定詳細的制度規(guī)范。B、C兩項正確;A、D兩項沒有體現(xiàn),故答案選BC。

4.【答案】CD。解析:對網(wǎng)絡應該進行正確引導和法律規(guī)范,而不是嚴格監(jiān)管,故本題答案選CD。

5.【答案】ABCD。解析:《勞動合同法》第14條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。老張在單位已經(jīng)連續(xù)工作滿11年,且未明確簽訂固定期限勞動合同,因此,應當訂立無固定期限勞動合同,A正確,當然如果勞動者明確提出簽訂固定期限勞動合同的,用人單位與勞動者就簽訂固定期限勞動合同,因此,D也是正確的。《勞動合同法》第10條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。因此C正確!秳趧雍贤ā返42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。而題目中老張的工作年限不符合此項規(guī)定,因此用人單位可以解除合同。

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