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招聘考試行測復(fù)習(xí)資料:到底要有多“細(xì)”才能做好細(xì)節(jié)題

人才招聘2016-12-20www.hede168.com信息來源

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招聘考試行測復(fù)習(xí)資料:到底要有多“細(xì)”才能做好細(xì)節(jié)題

細(xì)節(jié)型題目是片段閱讀中題量僅次于主旨觀點(diǎn)型題目的題型,很多考生對這類題型很不感冒,尤其平時就容易粗心大意的考生,就更不知道自己如何“細(xì)”,有多“細(xì)”才能做好細(xì)節(jié)題。下面專家就這一題型談?wù)勂浣忸}技巧,希望對各位考生有些許幫助。

一、問法之“細(xì)”,知多少

細(xì)節(jié)題首先就是從問法界定的,比如:下列說法與原文(不)相符的是;下列各項(xiàng)(不)符合文意的是;下列各項(xiàng)說法正確(錯誤)的是;下列各項(xiàng)理解(不)正確的是;下列各項(xiàng)沒有論及的是;下列各項(xiàng)(不)能推出的是;下列各項(xiàng)(不)能作結(jié)論的是。仔細(xì)一看,大家就會發(fā)現(xiàn)問法總會涉及到兩面,問的到底是錯的,還是對的,就要小心了,所以,一定看清楚“是”與“不”,否則就別想做對了。

看好問法后,溫馨提示一下各位考生,做此類題時,順序?yàn)椋嚎催x項(xiàng),帶入原文,比對好,盡量用最短的時間選出正確答案。

二、材料之“細(xì)”,要分清

很多考生覺得細(xì)節(jié)題目只要把選項(xiàng)帶入原文一一比對即可。殊不知,細(xì)節(jié)題的材料也是有學(xué)問的。主要分為說明性的文段和議論性的文段,說明性的文段只要一一比對好選項(xiàng)大部分題目都可以做對,而議論性的文段,各位考生要注意:除了比對選項(xiàng)之外,可能更多的是在考查大家對作者傾向和態(tài)度的把握能力,所以議論性文段需要把握文段文意,進(jìn)而明確作者的傾向和態(tài)度,才能選好答案。

三、選項(xiàng)之“細(xì)”,是重點(diǎn)

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