結(jié)構(gòu)化面試主要有以下題型：背景性問題、智能性問題、意愿性問題、知識性問題、行為性問題以及情境性問題;主要考察考生以下能力：綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力和人際交往意識與技巧等。下面老師分別對上述幾類題型的解題思路及技巧做一個梳理：

綜合分析類常被考生視為最難的一類題型。所謂綜合是指在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯(lián)合為整體，然而分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合分析類主要包括時政類和哲理類。解題步驟主要是：提出觀點、論證觀點、落實觀點。綜合分析題的答案要點一般都比較多，考生在答題時就要注意邏輯順序清晰，層次分明，重點突出。

語言表達類題目要求考生具備針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風(fēng)格，將自己的思想明白無誤地、條理清晰地表達出來，讓聽眾接受并能引起反響的能力。此類題目需要考生掌握以下技巧：理解他人的意思;口齒清晰;具有流暢性;內(nèi)容有條理，富于邏輯性;他人能理解，并具有一定的說服力;用詞準確、恰當、有分寸。

應(yīng)變類試題是面試題型中最靈活的一類，要求考生立刻解決假定情況下的突發(fā)事件和緊急狀況，著重考查兩點：一是應(yīng)變能力，二是處理實際問題的能力。例如："馬路上發(fā)生油罐燃燒，群眾恐慌，這時你該怎么處理?"在回答這類試題時，關(guān)鍵技巧就是要入情入境，分清事情的輕重緩急。

計劃組織協(xié)調(diào)類題目又可細分為以下幾種：宣傳類、調(diào)研類、會議類、接待類、培訓(xùn)類和活動類，解答思路基本差不多：首先通過目標破題，其次可以采用要素分析法，即時間，地點，人員，物品等，也可以將其流程分為事前、事中、事后三個階段來解答，也可以將兩種思路進行融合。

人際類題目常會假定一個人際交往的情境，比如誤會、沖突或矛盾，要求考生"入情入境"對矛盾中的人際關(guān)系進行處理，想回答好此類題，要從題目設(shè)定的"角色"出發(fā)，通過合理的行為及措施，有效化解矛盾或沖突，從而使人際關(guān)系能夠得到維持。最重要的技巧就是多在自己身上找問題，少從別人那里挑毛病。

想要在面試中取得高分，上述面試技巧必不可少，只要經(jīng)過不懈的努力，相信一定會取得明日的輝煌。