銀行面試以半結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主，半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題；半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足�？偟恼f(shuō)來(lái)，面試的方法有很多優(yōu)勢(shì)，面試過(guò)程中的主動(dòng)權(quán)主要控制在評(píng)價(jià)者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。

半結(jié)構(gòu)化常考的題型如下：

問(wèn)題一：你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位?

問(wèn)題二：請(qǐng)說(shuō)出你經(jīng)歷過(guò)的最成功/失敗的事例。

問(wèn)題三：請(qǐng)談?wù)勀?-5年的規(guī)劃

問(wèn)題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利?

問(wèn)題五：你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)?

這些題目，都需要自己如實(shí)的去說(shuō)出自己內(nèi)心的想法，但是也不是把所有的想法都說(shuō)出來(lái)，比如讓你談規(guī)劃，你不能說(shuō)今年具體干嘛，明年具體干嘛，而是一個(gè)大的，整體的想法，你對(duì)于未來(lái)的人生，主要是職業(yè)，有一些什么樣的理想，之類的。再比如讓你談自己缺點(diǎn)，你也不能照實(shí)說(shuō)，我粗心大意，我脾氣火爆，我沒(méi)耐心等，這些都不是作為一個(gè)銀行從業(yè)者要具備的，所以作答時(shí)務(wù)必小心。

另外就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這個(gè)很多同學(xué)在企業(yè)面試當(dāng)中也時(shí)常能遇到，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。它就是我們常說(shuō)的“群面”或“群毆”

主要考查考生的維度包括：分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非語(yǔ)言溝通能力（如面部表情、身體姿勢(shì)、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速和手勢(shì)等）等。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論注重到考生的方方面面，比如姿態(tài)，神情，儀表，語(yǔ)言，是否謙虛，是否禮讓等等，所以必須經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)才能提高，這里給大家推薦的銀行面試輔導(dǎo)班，可以很快提高大家的各種面試能力。